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铝单板发展自律性强的铝单板
前面提到了管理制度对铝单板企业的重要性。今天我想说的是行业自律对铝单板发展的重要性。'法'，即制度或约束；'自律'，即自律，即自我约束，自我管理。自律不仅可以成就个人，也可以成就企业。
在物欲横流的今天，人们对名利的追求太过功利。铝单板行业还缺乏明确的行业标准和规范，暂时没有对这个行业进行严格的规范和引导。有很多铝单板为了盲目追求经济效益的化，在产品上以假乱真、以假乱真，降低产品质量。在与其他行业竞争时，恶意诋毁，用各种手段打压竞争对手。
铝单板的材质属于工程材料，产品的质量要求很高。经常被用于火车站、地铁、机场和一些公共基础设施工程的建设中。如果产品的质量不合格，就会出现严重的事故。这就要求铝单板对产品的质量负责，对产品的每一个细节负责。只有加强自律，首先要满足客户对产品的要求，才能满足客户对铝单板产品的质量和性能的需求。
行业自律不是说出来的，而是要行动起来，在我国目前的社会中，还需要相当长的时间。企业自律，监督引导，以及相关行业标准的出台，消费者监督，铝单板行业才能正常有序发展，产品质量才能上一个台阶。




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人才流失阻碍了铝单板行业的发展
在21世纪，企业之间的竞争，规模、实力的竞争是什么？NO是人才的竞争。人才的储备是铝单板企业不断发展的基石，但我国铝单板行业发展过快，没有专业的人才，在急功近利的大环境下，短期内无法直接看到效果。. 说实话，现在有人才意识的铝单板企业不多，重视程度不够，有的铝单板企业还没有足够的重视。一是由于人才本身的稀缺性，二是与管理者的眼光有很大关系。
高素质的技术人才可以成为铝单板企业的栋梁之才。他们可以为企业的经营、生产、改革尽心尽力。行业内很多铝单板企业已经开始意识到人才的重要性。. 他们也非常重视专业的技术骨干，重视专业的技术骨干，重视有潜力的人才的培养。为了吸引一些的专业人才，开店的条件是非常有吸引力的。
铝单板企业要做大，企业管理者的眼光要放长远。如果只注意眼前利益，只会做企业，不会做企业。很多铝单板企业的管理者，由于自身素质有限，在人才的识别上难免会出现失误，导致很多专业人才的流失。
另外，铝单板行业的人才流动性比较大，这也是造成铝单板行业人才流失的重要原因。要想把传统的铝单板企业做大做强，技术是必要的，也是的，但铝单板企业的技术化离不开专业人才。
从目前的现状来看，大部分铝单板企业都面临着人才流失的问题。即使想留住，也面临着大型铝单板企业的竞争，失去优势。因此，也希望我国的铝单板企业的管理层能够重视起来。




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