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年初铝单板的用工情况比较紧张
过了农历正月十五，就宣布春节已经过了一个段子。现在各个招聘单位都已经开始招兵买马了。所谓的'金三银四'，原本是来自于招聘行业。但是，人们发现，在一些制造业中，其实是非常稀缺的。虽然厂家给的工资很高，但因为工作环境不是很好，很多人都不愿意去。
其实，不仅仅是制造业，其他行业和行业在年后都会出现 "用工荒 "的问题。这是由整个市场大环境决定的，大家都想找到一份适合自己的工作。但真正适合自己的工作，不试一试怎么知道呢？
从所处的铝单板行业来说，很多铝单板可能会发现，今年厂里报的工人可能比往年少了20%左右，而且有待遇不到位的原因。不来了...........各种原因都有。不仅工人少了，就连设计师和一些管理人员也不行了。但是，铝单板还得继续订单生产，否则就不能满足客户的订单日期。
一方面，铝单板面临着 "缺工"，另一方面，订单的增加和矛盾的交织，对铝单板提出了很大的要求。如何才能找到一些适合自己厂家的技术工人或专业人才呢？这里没有什么好的解决办法。我只是想和大家一样，寻求解决问题的办法。希望Supreme能给大家指点一下。




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目前的铝单板行业的形势并不是很好。很多的铝单板企业几乎都在苦苦挣扎，都在努力的坚持下去，但是市场压力很大。铝单板行业进入目前的局面有很多原因。生产技术是一个重要的方面，这与我国装备制造业的发展水平有很大关系。
我国的铝单板行业由于铝单板企业的实力不是很强，在竞争中还存在着低水平的价格战。很多铝单板企业在技术研究上没有相关和数量的投入。他们一直在模仿，从未被超越。'山寨'二字，原本是用来形容人的模仿能力，也是山寨之名。过度的模仿终于造成了铝单板行业产品和运营模式的同质化。几乎所有的铝单板产品在外观和性能上几乎都是千篇一律，没有任何创新。
与国内铝单板企业相比，一些具有水平的建筑幕墙厂家在铝单板技术的研发上投入了大量的人力、物力，在材料性能上也进行了创新，相关标准也高于国内标准。在性能上也上了一个台阶。
生产技术的缺乏，只是我国铝单板行业的问题。后备人才的匮乏、机械设备的落后，都是影响这个行业发展的重要因素。由此可见，铝单板行业的发展之路还有很长的路要走。




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但在野外，用它判别矿物的大致硬度而不用仪器，简便易行，故多用于石材矿山地质勘察中的初步定量使用。硬度是指利用专门的仪器对石材进行测定而得到的硬度值，根据实验时施加负荷的方式又分为静态硬度和动态硬度。石材产品中通常用肖氏硬度计对岩石进行动态硬度测定，简称肖氏硬度，数值越大，表示越硬，反之亦然。一般花岗石较硬，大理石较软，人造石介于两者之间。石材的强度强度是指石材抵抗外力作用的能力，也就是在石材不发生破坏的前提下，所能经受的应力，包括抗压强度和抗弯强度。

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