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年初铝单板的用工情况比较紧张
过了农历正月十五，就宣布春节已经过了一个段子。现在各个招聘单位都已经开始招兵买马了。所谓的'金三银四'，原本是来自于招聘行业。但是，人们发现，在一些制造业中，其实是非常稀缺的。虽然厂家给的工资很高，但因为工作环境不是很好，很多人都不愿意去。
其实，不仅仅是制造业，其他行业和行业在年后都会出现 "用工荒 "的问题。这是由整个市场大环境决定的，大家都想找到一份适合自己的工作。但真正适合自己的工作，不试一试怎么知道呢？
从所处的铝单板行业来说，很多铝单板可能会发现，今年厂里报的工人可能比往年少了20%左右，而且有待遇不到位的原因。不来了...........各种原因都有。不仅工人少了，就连设计师和一些管理人员也不行了。但是，铝单板还得继续订单生产，否则就不能满足客户的订单日期。
一方面，铝单板面临着 "缺工"，另一方面，订单的增加和矛盾的交织，对铝单板提出了很大的要求。如何才能找到一些适合自己厂家的技术工人或专业人才呢？这里没有什么好的解决办法。我只是想和大家一样，寻求解决问题的办法。希望Supreme能给大家指点一下。




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铝单板。创新与创新之间的矛盾是什么？
任何事物的发展都会有高峰和低谷，就像人生一样。铝单板行业作为传统行业之一的铝单板行业，经过一段时间的发展，现在的发展已经趋于成熟，似乎在慢慢的走下坡路，市场也在慢慢的衰落。铝单板市场的诸多乱象，尤其是产品同质化，也可能会加剧这一过程。
要解决铝单板企业面临的问题，在借鉴和创新中找到一个平衡点。只有找准了 "度"，再集中力量，铝单板产品才会有新意，但又不能太前卫，让人无法接受。
说实话，在铝单板行业，借鉴与创新的关系一直没有被打破。在借鉴和创新上，缺乏明确的标准。在铝单板行业，模仿抄袭的现象很多。从板材的选择到后的加工，各厂家在技术上几乎是大同小异，甚至企业的运营模式和体系也大同小异。
不过，小编认为，在铝单板行业中，无论是企业的运作还是铝单板产品的加工，都应该有程度的借鉴，盲目的借鉴或盲目的创新是不可取的，消费者的需求才是王道，无论是功能性，还是外观的装饰效果。应该鼓励原创，虽然的原创成本确实很高，但是原创性是应该鼓励的。




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使用时待胶水自然干化，正确测干方法为手指触摸法用手指接触涂胶面，如果手指不会粘在资料表面，且资料外表无粘手的感觉，就可进行粘接。粘接时只需将粘接口的两外表对准握紧一会儿即可。如果放置时间太长，以致两接面压在一起时不具粘性时，那么请重复步骤26通常情况，每公斤橡塑胶水可涂抹两平米粘合面。通常，胶水不能在5℃以下使用，当在5℃1℃的环境下工作时，请将胶水放置在温度为2℃的室内，需使用时取出。

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