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铝单板企业：企业文化也很重要
在我国的铝单板企业中，很多铝单板企业都是中小型企业，员工人数不多。因此，企业的管理层并不重视企业文化的建设和培养。事实上，这种做法值得商榷。企业文化是企业长期发展中不可缺少的一部分。
什么是企业文化？企业文化，又称组织文化，是由组织的价值观、信念、仪式、符号和行为方式等组成的一种的文化现象。企业文化主要包括：文化观念、价值观念、企业精神、企业道德、行为规范、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。
企业文化是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。因此，铝单板企业不能忽视这个重要的部分。很多老板可能不以为然，但事实是，有些员工对企业文化漠不关心，效率低下。员工再好，也会很快离开或者被同化。这就是一个'环境'问题。而这个'环境'就是企业的企业文化。
在塑造企业文化的过程中，员工应该发挥主导作用。这样一来，铝单板企业要让员工感受到企业是一个集体，看到企业的进步和发展，让员工参与其中。




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品质与创新助力铝单板企业走出困境
经过近30年的发展，我国铝单板市场取得了长足的进步，发展态势趋于饱和。然而，由于行业内企业数量众多，竞争仍处于白热化状态。'弱肉强食、优胜劣汰'的竞争规律非常明显。很多中小铝单板企业已经不堪重负，甚至退出了铝单板加业。铝单板企业应该如何应对这种窘境呢？
注重铝单板产品的质量，以质量赢得市场
建筑行业原本对建筑材料的质量要求很高。随着市场的成熟，消费者对铝单板产品的质量要求更高。因此，质量是铝单板时刻关注的一条红线。努力提升产品质量，从细节入手，提升客户体验，终获得更多的市场份额和订单。
注重创新，走差异化发展之路
铝单板行业的同质化现象曾多次被人诟病，但由于创新意识的缺失和知识产权制度的不完善，使得人们的创新意识不够强。同质化的铝单板产品迟早有一天会被淘汰。这就需要铝单板企业在产品性能或外观上进行创新，进行创新的实践和探索。只有这样，才能逐步摆脱这种激烈的同质化竞争，走上一条属于自己的道路。
铝单板企业要找准自身，注重质量，推进创新，走一条适合自身发展的道路。从源头上把控质量，去除经销商，提高利润，才能逐步改变这种市场环境。




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