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　据悉，学员在这3年的培训中，第一年主要注重理

论学习。第二年，有一半的课程时间在公司接受实

际操作培训。而第三年则会在车间接受受职培训。

　　在费斯托看来，这一整套完善的培训机制，将

帮助其员工掌握技术和管理知识，满足快速增长的

亚洲市场需求。

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