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员工流动性大，影响铝单板企业的正常发展
铝单板企业的正常运行，不仅要靠行业内先进的机械设备，还要靠的技术工人和相关的专业人才。但是，在铝单板行业中，有一个非常显著的问题，严重影响了铝单板企业的正常发展，那就是铝单板企业中相关技术人才的流动性问题。
铝单板属于传统行业，但经验丰富、技术过硬的技术工人和管理人员还是比较香的。他们可以地提高铝单板企业的生产效率，适度降低一些生产成本，优化生产环节。企业之间重要的竞争是人才的竞争。因为人的执行力是一个非常重要的因素，毛不是说过'人定胜天'吗？
但是，铝单板行业的流动性非常大，严重影响了企业的正常生产经营。特别是当企业流失了一些技术工人和管理或设计人员，企业的经营往往非常困难。主要是由于铝单板行业的专业技术人才不多，要想找到一个新的员工进入企业，需要花费大量的培训费用。
当然，铝单板企业的高流动性也不是很正常。一方面说明铝单板企业之间竞争激烈，挖墙脚的现象一个接一个。另一方面，也说明了这个行业的专业人才的稀缺性。性。
马云曾说过，员工离职的原因有很多。只有两点是真实的，不是钱不给，就是心有不甘。因此，铝单板企业应该为员工提供良好的工作环境和氛围，多关注员工的日常生活，增强员工对企业的归属感。只有这样，员工对铝单板企业的忠诚度才能持久。




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铝单板企业的 "几条死路"。
伪劣
建筑行业及各方面对市场对铝单板的需求量还是比较大的。虽然铝单板企业数量众多，每个厂家基本上都能接到不少订单。但是，一些铝单板企业为了利润而偷工减料或减少工艺，使得加工后的铝单板产品在质量和装饰效果上有所下降，终让客户失望。
盲目跟风
现在有很多铝单板公司不随客户的需求而改变，但是其他的铝单板公司是怎么做的，我是怎么做的。他们做网络营销，我也是这样做的。他们也是偷工减料，我也是这样做的。为了眼前的利益，盲目的跟风，终受害的只有自己。
二、盲目的拓展渠道
很多铝单板企业在建厂之初，并没有搞清楚自己的企业或者产品。自己的渠道是走什么样的渠道，是走网络渠道还是走线下渠道，还是线上线下完全融合。如果不准确，有时盲目扩张，会导致失败。
服务和售后的滞后
一些铝单板在售后不敢恭维，不仅服务态度不好，还被客户说的不好，给客户造成了小小的心理负担。这些落后的服务质量，也在程度上加速了这些企业的订单下降。
这些只是铝单板行业中比较常见的一些死法。可见，在经营过程中，需要根据市场和铝单板自身的情况，制定合理的经营策略。




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EPS彩钢夹芯板质量问题在质量问题上，EPS彩钢夹芯板易在黏结强度、面密度、剥离性能、尺寸偏差等方面出现问题。黏结强度差导致夹芯板不能承受足够外力，很容易损坏，易被撕裂。夹芯板在实际安装过程中，不能承受足够机械力；面密度差这将导致夹芯板的抗弯性能不足，不能承受压力。用在屋顶上夹芯板，不慎被加上重物，则容易造成室内人身伤害，用在轻型组合房屋的围护结构经不住较大推力，稳定性差。其实只要生产厂家按JC681998{金属面聚苯夹芯板》标准组织原料生产，面密度这个指标非常容易达到。