江西外墙铝幕墙板加工厂家

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铝单板产品：质优价廉的同行
一般情况下，铝单板产品的价格与质量成正比。铝单板产品的质量越好，价格越高。反之，劣质的铝单板产品的价格就会很低。那么，是否有这种可能呢？在保证铝单板产品的高质量的同时，可以降低铝单板产品的价格。
诚然，在保证铝单板产品的的同时，降低铝单板产品的价格，这对于铝单板企业来说，确实是一个很大的挑战。当然，价格没有底线是不可能的。这也是一个度。否则，铝单板产品的质量和品质就无法保证。后的价格战，将成为铝单板企业的负担。
如果参与到价格战的洪流中去，就等于慢性。但是，如果不采取价格战的策略，很可能会流失老客户。面对这种情况，铝单板企业通常会选择降低自己的利润来满足客户的要求。这虽然是解决价格战的一种方式，但并不能从根本上解决这个问题。
铝单板企业需要做的是，通过创新和各种方式，提高铝单板产品的质量，完善产品相关的服务，让客户更方便，让客户更有利可图。利用技术带动整个行业的效率，导致成本降低，终降低铝单板产品的价格，从而使客户和铝单板企业形成双赢的局面。




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人才流失阻碍了铝单板行业的发展
在21世纪，企业之间的竞争，规模、实力的竞争是什么？NO是人才的竞争。人才的储备是铝单板企业不断发展的基石，但我国铝单板行业发展过快，没有专业的人才，在急功近利的大环境下，短期内无法直接看到效果。. 说实话，现在有人才意识的铝单板企业不多，重视程度不够，有的铝单板企业还没有足够的重视。一是由于人才本身的稀缺性，二是与管理者的眼光有很大关系。
高素质的技术人才可以成为铝单板企业的栋梁之才。他们可以为企业的经营、生产、改革尽心尽力。行业内很多铝单板企业已经开始意识到人才的重要性。. 他们也非常重视专业的技术骨干，重视专业的技术骨干，重视有潜力的人才的培养。为了吸引一些的专业人才，开店的条件是非常有吸引力的。
铝单板企业要做大，企业管理者的眼光要放长远。如果只注意眼前利益，只会做企业，不会做企业。很多铝单板企业的管理者，由于自身素质有限，在人才的识别上难免会出现失误，导致很多专业人才的流失。
另外，铝单板行业的人才流动性比较大，这也是造成铝单板行业人才流失的重要原因。要想把传统的铝单板企业做大做强，技术是必要的，也是的，但铝单板企业的技术化离不开专业人才。
从目前的现状来看，大部分铝单板企业都面临着人才流失的问题。即使想留住，也面临着大型铝单板企业的竞争，失去优势。因此，也希望我国的铝单板企业的管理层能够重视起来。




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Weizen是Sto公司的发源地，自1835年创立至今一直是Sto公司的总部。多年来，经过不断改造和扩大，现今已成为德国涂料和外保温行业进，自动化程度的生产企业。“Sto-23”新工厂，由欧洲后现代主义建筑MichaelWilford设计，项目占地面积为3万余平米，总投资48万欧元，采用了目前进的设备，生产流程高度自动化，仅需2名操作工，年单班产能可达3万吨。年，Sto公司通过并购上海迪诺瓦公司进入市场，成立了上海申得欧有限公司，公司借助原迪诺瓦公司的市场网络，使Sto产品迅速在国内墙体保温和涂料领域树立了品牌。5年，为了顺应国内快速增长的外墙外保温市场需求，，Sto公司在北方廊坊投资设厂，成立廊坊申得欧建材有限公司，其占地面积166平米，引进欧洲进的干粉生产设备，单班年产可达1万吨，使之成为Sto外保温在北方地区市场拓展的有力后盾。申得欧公司在欧洲专利局注册的专利有1515多个，公司用“理性筑造”的理念不断创新。在国内推广和应用具有桥连并掩盖外墙裂缝能力的高弹性涂料及其配套产品；在国内推出兼具有机和无机性能优点的有机硅树脂复合外墙涂料；在国内推出憎水透气的高渗透型硅树脂底面处理剂；家个在国内推广和应用具有掩盖外墙裂缝能力的厚质饰纹涂料系列产品；家在国内推出“零VOC”内墙环保涂料，即不含任何可挥发性有机挥发物；2推出具有荷叶效应的外墙涂料；4年系统推出创意的内墙装饰系列产品；5在国内推出具有可见光催化效能的生态环保型内墙涂料（同时为零VOC产品）。